|
Вопрос: Вправе ли организация ответить на официальный запрос другой организации относительно своего бывшего работника? В запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения.  Ответ: Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 Трудового кодекса РФ. На основании ст. 85 Трудового кодекса под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. При этом обработкой персональных данных работника является получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В силу п. 1 Перечня сведений конфиденциального характера признаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях. -------------------------------- Утвержденного Указом Президента РФ от 06.03.1997 N 188. Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. При этом Закон N 152-ФЗ регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой в том числе юридическими лицами, физическими лицами с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации. Об этом говорится в ст. 1 Закона N 152-ФЗ, из чего следует, что положения данного Закона применяются в отношениях между бывшими работниками и их работодателями. На основании изложенных норм можно сделать вывод о том, что перечень персональных данных не является исчерпывающим, то есть любая информация, относящаяся к определенному лицу, является персональными данными. Следовательно, можно предположить, что место работы, а также причина увольнения, запрашиваемая у организации, являются персональной информацией работника. В силу ст. 88 Трудового кодекса при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать в том числе требование о неправомерности сообщения персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, можно сделать вывод о том, что организация не вправе ответить на официальный запрос другой организации относительно своего бывшего работника, если в запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения, поскольку такие сведения являются персональной информацией, относящейся к физическому лицу. Автор: Ю.Лермонтов Консультант Минфина России / "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" www.hrmaximum.ru |
Полезные ссылки
  |
|
Как с нами связаться:
+7(913)657-62-10
|