Предприятие обычно заключает два типа контрактов: коммерческий (документ, представляющий собой договор поставки товаров или предоставления услуг) и трудовой (вид трудового договора, заключающегося в письменной форме со своими постоянными или временными работниками).

Одним из договорных условий должно быть письменное согласие лица, с кем подписывается контракт, на сбор информации о его биографических и других характеризующих личность данных. При этом в контракте должно быть оговорено, что такого рода сбор информации проводится как до вступления контракта в силу (например, во время прохождения испытательного срока), так и во время реализации, т.е. до расторжения контракта.

Содержание такой информации о личности проверяемого должно, на наш взгляд, включать следующие сведения:
• преступления и административные проступки, совершенные им в прошлом;
• судебные процессы по гражданским делам, в которых он выступал в качестве истца или ответчика;
• качество исполнения ранее заключаемых договоров с другими партнерами;
• аморальные поступки (пьянство, наркотики и т.д.);
• суждения бывших сослуживцев и руководителей о его профессиональных и моральных качествах;
• болезни, которые он перенес ранее;
• материальное положение;
• случаи увольнения с работы по отрицательным мотивам, не нашедшие отражение в трудовой книжке;
• участие в организациях, дискриминирующих по признакам пола, расы, цвета кожи, убеждениям, религиозной и национальной принадлежности;
• жизнь по средствам;
• наличие значительных финансовых накоплений сомнительного происхождения;
• необоснованный и нелогичный отказ от продвижения по службе, перевода на новое место работы;
• жалобы клиентов и других лиц, контактирующих с проверяемым лицом;
• прогулы и частые отвлечения от выполнения служебных обязанностей;
• задержки по надуманным предлогам на работе после окончания рабочего дня;
• систематические посещения проверяемого лицами, не имеющими отношения к его служебным обязанностям;
• факты отказа от использования очередного отпуска;
• результаты различных тестов;
• семейные проблемы;
• долги и займы и т.д.

Представляется, что совокупность вышеуказанных сведений в достаточной мере может характеризовать человека и помочь руководству предприятия принять решение о целесообразности дальнейшего с ним сотрудничества.

Проверка кандидатов по линии безопасности обычно проводится по следующим направлениям:
1. Проверка соответствия анкетных и биографических данных.
2. Тесты по линии безопасности.
3. Проверка подлинности и легитимности представленных документов.

В век научно-технического прогресса, развития компьютерной и множительной оргтехники, моды на фальшивомонетничество актуальным стал вопрос проверки подлинности документов, предъявляемых при приеме на работу.

В последние годы получили развитие изощренные высокотехнологические приемы подделок. Практикуется и банальная переклейка фотографий в паспортах (в том числе нового образца), замена страниц. Активно покупаются свидетельства и сертификаты о профессиональной переподготовке, ди-пломы о высшем образовании. Приобретаются как чистые бланки с последующим внесением всех не-обходимых записей, так и подлинные документы вуза без прохождения какого-либо обучения в нем.

В любом из этих случаев под удар некомпетентности отдельного индивида ставится не только репутация коммерческой структуры, но и вся деятельность организации.

Рассказ о технологии поверки подлинности представленных кандидатом на должность документов – тема отдельного разговора.
Первый этап проверки данных включает:

А. Проверка соответствия действительности информации, изложенной кандидатом в анкете, относительно адресов, телефонов, недвижимости, транспорта и информации о родственниках и т. д. с использованием собственных баз данных, ИНТЕРНЕТ и т.д. В данном случае привлекаются собствен-ные информационные ресурсы и возможности.

Б. При необходимости представитель безопасности может проводить дополнительные встре-чи с кандидатом для уточнения данных.

Второй этап. После предварительной проверки и отсутствия явных противопоказаний к сотруд-ничеству (отнесению кандидата к группе условно пригодных) проводится более углубленная проверка кандидата по различным направлениям.

Рассмотрим некоторые из них:
• Собеседование с представителем субъекта безопасности предыдущего работодателя.
• Тесты по линии безопасности.
• Графологическая экспертиза почерка.
• Проверка по учетам МВД, наркологических и психдиспансеров.
• Проверка по прежним местам работы. Выяснения личностных особенностей, причин реального увольнения.
• Беседа с поручителями.
• Проверка статуса гражданства (двойное гражданство).
• Финансовое и материальное положение.
• Специальные проверки на:
1. болтливость;
2. работу на конкурента;
3. связь с уголовным миром;
4. наличие пагубных увлечений;
5. наличие компрометирующих материалов;
6. соблюдение коммерческой тайны;
7. честность и порядочность в работе;
8. лояльность фирме.
• комплексная проверка в случае возникновения серьезных подозрений. (Получение неопровер-жимых подтверждений).
Параллельно с этим кандидат может подвергаться тестированию на предмет оценки его лояльно-сти, скрытых мотивов, предрасположенностей и т.д.

Третий этап. В случае необходимости, на завершающем этапе подбора кандидата на вакантную должность, когда осталось два-три перспективных представителя, иногда применяют углубленное те-стирование с использованием полиграфа (детектора лжи).
Возможны проверки кандидата по линии госструктур.

Проверка сведений, изложенных кандидатом в анкете, при условии его письменного согласия (наличия записи о разрешении на проверку, собственноручно подписанной кандидатом), может осуществляться на вполне законных основаниях через государственные структуры на всех этапах проверки:

– по учетам МВД РФ (проверяется наличие судимостей, статьи по которым был осужден кандидат, наличие материалов компрометирующего характера - связей в преступном мире, другие);
– по учетам территориальных отделов милиции – факты и причины задержания, исполнение приго-воров;
– по административной линии – алименты, штрафы, факты и условия владения оружием (охотничь-им, служебным, спортивным, самообороны);
– работа в негосударственных предприятиях безопасности (наличие лицензий (допуска) к охранной или детективной деятельности, причины увольнения из правоохранительных органов и т.п.);
– по учетам наркологического и психоневрологического диспансеров;
– ЖЭКи и домоуправления по месту жительства – сведения о прописке, жилплощади, членах семьи, владельцах недвижимости;
– паспортные столы – замена, утеря паспорта. Оформление загранпаспорта;
– военный комиссариат – данные о прохождении службы, льготах;
– поликлиника по месту жительства – состояние здоровья, даты и причины обращений, боль-ничные.
– отдел ГИБДД района – сведения об автотранспорте, водительском удостоверении, нарушениях правил вождения, административных взысканиях.

Другие возможные источники информации о кандидате.
– общественные организации, в которых состоял (состоит) проверяемый;
– руководители и сотрудники организаций, где часто бывает данное лицо;
– спортивные клубы, автосервис, магазины, лечебные заведения;
– школы, вузы, техникумы (директора, учителя могут дать независимую объективную характери-стику кандидата);
– соседи по дому, гаражу, даче;
– коллеги по увлечениям, занятиям спортом;
– использование специализированных баз данных, находящихся в свободном доступе в Интернет и в свободной продаже на рынках;
– изучение публикаций о кандидате или статей за его авторством в СМИ (в том числе электрон-ных);
– поиск информации в Интернет о переписке, записи в телеконференциях, обмен данных в ICQ и других Интернет-ресурсах.

Подробный анализ сведений из рассмотренных источников позволит выявить скрытые от посторонних глаз (в том числе умышленно) грани жизни будущего коллеги: его наклонности, пристрастия, сильные и слабые стороны, увлечения, состояния здоровья, и т.д.

В западных компаниях непригодными к работе считаются:
1. Лица, характеризующиеся как сексуальные извращенцы, азартные игроки, нечестные люди.
2. Профессионально неподготовленные.
3. Имеющие значительные ограничения к предлагаемой работе по здоровью.
4. Психически больные и люди с неустойчивой психикой.
5. Лица, злоупотребляющие алкоголем, стоящие на учете в наркодиспансере, проходившие лечение от алкоголизма или наркомании.
6. Лица, замеченные в употреблении наркотиков, особенно стоящие на учете в наркодиспансере, проходящие лечение.
7. Имеющие тесные связи с криминальными структурами.
8. Лица, отбывавшие длительные сроки заключения за бандитизм, воровство, убийство, грабежи, торговлю наркотиками и другие серьезные уголовные преступления.
9. Люди с резко завышенной самооценкой. Сверхамбициозные.

Источник: http://www.ekb-security.ru