Для решения вопросов безопасности, могут проводиться психофизиологические исследования путем тестирования персонала на электронной полиграфной системе (полиграф) по следующим направлениям:

Проверка кандидатов при приеме на работу:

- нанесение материального вреда на предыдущих местах работы

- хищения

- сокрытие сведений увольнения с предыдущих мест работы

- искажения данных при оформлении анкеты при трудоустройстве

- сокрытие сведений о хронических заболеваниях

- негативные мотивы трудоустройства в Вашу Компанию

- наличие контактов с представителями компаний конкурентов

- скрытые судимости

- долги и кредиты

- употребление наркотиков

- алкоголизм

- азартные игры

Проверка действующих сотрудников компании:

- проверка сотрудников на благонадежность

- выявление и предотвращение случаев использования служебного положения

- выявление и предотвращение случаев негласного использования ресурсов Компании

- выявление коррупционных моментов среди сотрудников Компании

- проверка случаев намеренного нанесения материального вреда Компании

- выявление действий сотрудников, направленных против Компании

- выявление действий сотрудников направленных против руководства Компании

- выявление и предотвращение случаев сбора и передачи конфиденциальной информации Компании

- откаты

- взяточничество

Корпоративные (внутренние) расследования:

- выявленные недостачи

- хищения материального имущества Компании

- кража денег Компании

- кража личного имущества сотрудников Компании и многое др.