1.проверка кандидатов при приеме на работу

Любая организация, принимая новых работников, должна руководствоваться двумя важнейшими для себя критериями:

1.Кандидат должен отвечать профессиональным требованиям работодателя, то есть быть способным решать поставленные задачи, добиваться высоких рабочих показателей.

2.Кандидат не должен представлять угрозу безопасности предприятию работодателя.

Соискатель, способный умышленно или неумышленно нанести вред компании должен отсекаться на стадии отбора.

Основные аспекты кадровой безопасности:

- защита компаний от проникновения людей, имеющих связь с преступными группами;

- постановка «барьера» перед людьми, склонными к хищению;

- недопущение к работе кандидатов, злоупотребляющих алкоголем, употребляющих наркотики;

- защита от «утечки» информации (защита секретов производства, баз данных, коммерческих планов и другой важной информации);

- недопущение к работе кандидатов, предрасположенных к деструктивным действиям внутри коллектива (ухудшение трудовой дисциплины, провокация конфликтов и т.д.).

Следует сразу оговориться, что для наличия законных оснований проверки анкетных и других данных, предоставляемых кандидатом, должно быть получено его письменное согласие на такую проверку.

Методы обеспечения безопасности, применяемые в работе нашего агентства:

- Проверка работника на отсутствие/наличие судимостей, привлечение к уголовной и административной ответственности;

- Проверка наличия возможных связей с криминальным миром;

- Выяснение у бывших работодателей вопросов благонадежности и честности потенциальных работников;

- Проверка всех анкетных данных, в том числе рекомендаций, предоставляемых работником;

- Проведение грамотного собеседования с кандидатом, позволяющего выявить скрываемые цели и задачи, стоящие за стремление устроиться работать в конкретную компанию.

- Анализ информации, которую соискатель сообщает о предыдущих местах работы.

2.Проверка действующих работников (лояльность к компании, работа на конкурентов, связи с криминалом и т.п.)

Зачастую руководители компаний уделяют должное внимание проверкам кандидатов при приеме на работу, но совершенно забывают о периодических проверках действующих сотрудников, проработавших достаточное время в компании. Как известно, что источником внутренней угрозы безопасности для компании являются в первую очередь персонал. И хорошо налаженная физическая охрана предприятия с круглосуточным режимом видеонаблюдения, не предотвратит утечку конфиденциальной информации, и не предупредит увод основных клиентов коммерческим директором, имеющим свой бизнес на стороне. Выявление «неустойчивых элементов» из числа сотрудников компании, а также их проверка крайне необходима, для снижения предпринимательских рисков.